درهفته اول شهریور هرسال به مناسبت هفته دولت عملکرد دستگاههای برتر در شاخص های مختلف اعلام و رتبه هر دستگاه مشخص می شود و به واسطه تعریفی که از قبل شده در دسته های نظیر خیلی خوب و خوب و متوسط و ضعیف دسته بندی می شوند و بدین دلیل طبق قانون خدمات کشوری پاداشی برای هر گروه برای هر دستگاه در نظر گرفته می شود. هدف مشخص این طرح طبق قانون مربوطه بهبود عملکرد ادارات می باشد و نشات گرفته از روح بزرگ و هدف والای خدمت رسانی حداکثری به مردم ، شهید رجایی، که مصداق کامل وقف خود برای مردم و انقلاب بود،می باشد. شاخص هایی که تعریف شده و هر ساله نیز مورد بازنگری قرار می گیرند، نسبتا خوب هستند. روال اینگونه است که در زمستان هر سال دستگاههای اجرایی طبق شاخص ها ، نسبت به بارگذاری مستندات مربوطه اقدام می کنند. و به دستگاههای بالا دستی خود می فرستند و بعد از بررسی اولیه و تکمیل گزارشات و مستندات در ابتدای سال توسط وزارتخانه ها برای سازمان برنامه ریزی کل کشور جهت بررسی ارسال می گردند و جهت صحت سنجی وبررسی نهایی به سازمان برنامه ریزی هر استان می فرستند. سازمان مدیریت ابتدا بررسی مقدماتی انجام و امتیاز های اولیه را اعلام می نماید و به دستگاهها فرصت چند روزه می دهد که چنانچه مستندات جدیدی دارند ارایه، تا مجد بررسی گردند. و در نهایت بعد از فرصت داده شده امتیازها را جمع بندی و طی جلسات مدیریتی با حضور مدیر سازمان مدیریت و استانداری و. برخی امتیازهایی که قانون به آنها اجازه داده، نهایی می کنند و در نهایت رتبه هر دستگاه معلوم می شود. و نتیجه نهایی در هفته دولت طی مراسمی به همین نام، اعلام می گردد. و معمولا عموم دستگاهها رتبه خیلی خوب و خوب و متوسط می گیرند به ندرت دستگاهی نمره ضعیف می گیرد. سوال اینجاست وقتی عموم دستگاهها خوبند پس چرا نیتی اربابان رجوع از دستگاهها زیاد وجود دارد؟ در حالیکه طبق نتایج جشنواره شهید رجایی عموما خوبند پس رضایت نسبی مردم هم از دستگاهها باید فراهم باشد. چون اینجانب از دور دستی بر این آتش داشته ام دلایلش را اینگونه میدانم: اولا تعدادی از شاخص های اختصاصی برخی دستگاها آنقدر حداقلی در نظر گرفته می شوند طبق روال و حتی بخوابند هم قابل وصول هستند. و در این مورد هم شایدکارشناسان سازمان مدیریت بعضا خیلی تخصص لازم مرتبط را ندارند یا خیلی دقت نمی کنند و براحتی با مستندات ساختگی و چند شکل و نمودار قانع می شوند و امتیاز لازم را می دهند در حالیکه با بازدید و یا پرس و جو از متخصصین ذیربط، قابل کنترل است، ثانیا متاسفانه برخی دستگاهها در شاخص هایی که خط کش دقیقی وجود ندارد و یا خیلی قابل کنترل نیستند، مستند سازی غیر واقعی می کنند. بعنوان مثال درصد رضایت ارباب رجوع و یا شاخص هایی از این دست.اطلاعات و آمار و شکل رنگی و . می سازند و بخورد سازمان مدیریت میدهند. و کارشناسان سازمان مدیریت نیز کنترل این همه دستگاه و تطابق مستندات با واقعیت برایشان خیلی سخت و وقت گیر است.لذا هر دستگاهی که خوب بتواند آمار و مستندات واقعی و یا ساختگی و غیر واقعی را بسازد رتبه اش در جشنواره خوب می شود و بالعکس. لذا توصیه من این است که سازمان مدیریت زمان رسیدگی را برای خودش، بیشتر در نظر بگیرد و با مراجعه حضوری محسوس و نامحسوس به دستگاهها در طول سال آمار و اعداد و عملکرد واقعی را کشف کنند و به صرف خود اظهاری دستگاهها و آمار و نمودار و شکل و اعداد ساختگی و غیر ساختگی امتیاز ندهند. تا هم در حق دستگاهی اجحاف نشود و همچنین بهبود مستمر عملکرد دستگاهها و رضایت مردم از دولت و در نهایت از نظام روز به روز در پی داشته و بیشتر شود. شایان ذکر است موارد ساختگی برای خیلی از دستگاهها صدق نمی کند و در برخی از ادارات که مدیرانشان ضعیف هستند و می خواهند ضعفشان نزد مردم و مدیران بالادستی اشان کتمان و پوشیده بماند تا عمر مدیریتشان زیاد شود ، دست به این عمل غیر اخلاقی و غیرشرعی میزنند. چنانچه سازمان مدیریت به این عمل غیر اخلاقی پی ببرد با شدت با مدیران این دستگاهها باید برخورد کنند و حقیقتا این نوع مدیران شایستگی و صلاحیت و لیاقت مدیریت بر صندلیهاییکه انقلاب و مردم ، برای هر کدامشان دهها شهید اهدا نموده اند، ندارند و ماندنشان در پستها خیانت است به خون شهیدان و مردم.
آیا AQ از ضریب هوشی مهمتر است؟
بهترین دارایی های فریبا نادری بازیگر نقش پری سیما در سریال ستایش
دستگاهها ,سازمان ,مدیریت ,خیلی ,مردم ,مستندات ,سازمان مدیریت ,کنند و ,و در ,می شود ,و به
درباره این سایت